Поиск по сайту:
 
Статистика.RU
портал статистических данных
Перейти в раздел:
Документация статистики

Аналитика
Препараты от давления - как и чем лечить пониженное артериальное давление?
В некоторых случаях такое состояние является нормой, но в пожилом возрасте может приводить к изменениям
Современный развивающий комплекс для детей
Дело в том, что использование мультимедийных столов, интерактивных досок и развивающих центров
Подготовка к ОГЭ 2018: особенности экзамена
Дети проходят такое обучение для того, чтобы перейти в 10 класс. От результатов будет зависеть
Уровень безработицы в Украине: динамика и данные за последние 5 лет
Как оказалось, за последние четыре года в Украине уровень безработицы понизился на 0,3%. Как сообщает
Средние зарплаты в Латвии оказались в 2 раза больше, чем в России
Росстат провел подсчеты и заявил, что в России до вычета налоговых сборов средняя зарплата составляет
Безработица в России увеличилась в сентябре 2017 г. до 5%
За период август - июль безработица экономически активного населения составляла 4,9% и 5,1%
Грузоперевозки - квартирный переезд на новый адрес
При этом не будет причин устраивать семейные ссоры и находиться в стрессовом состоянии от необходимости
VIP-такси
Как правило, подобным трансферным сервисом пользуются именно те люди, которые ценят свое время.
Отслеживание посылок — самая точная информация на ГдеПосылка
Нет необходимости ограничивать себя только близлежащими магазинами, ведь всегда можно отправиться
Главная | Труд / Занятость | Зачем бизнесу нужен эффективный специалист по кадрам

 

22 августа 2017

Кто такой кадровик? Это специалист особого подразделения компании, который подбирает для нее сотрудников.


Круг обязанностей кадровика очень большой. В него входят самые разные сферы. Будь то кадровый отчет или делопроизводство.

В настоящее время эту известную профессию как только не называют. В отдельных случаях ее именуют директор либо менеджер по управлению персоналом, либо администратор кадрового отдела. Однако, как кого ни назови, суть профессии не изменяется, как и базовые обязанности специалиста. Ведь они одни и те же. И потому тот, кто желает знать, как выучиться на кадровика, должен хорошо знать, что входит в круг обязанностей специалиста по кадрам?

А ответ будет таким. Он должен вести кадровую документацию в организации или на предприятии. Под кадровой документацией подразумеваются, в частности, договора, приказы, уведомление, допсоглашения и прочее. Это документация по сотрудникам предприятия. А также все учредительные документы, воинский учет и пр.

Кадровику необходимо постоянно совершенствоваться, поскольку меняются требования к персоналу, как и методы работы с ним. И потому кадровик должен быстро адаптироваться к обстановке, которая постоянно меняется. Лишь в этом случае можно говорить о том, что кадровик работает эффективно.

Получают нужные знания, обучаясь профессии кадровика в вузе. При этом необходимо подчеркнуть, что сейчас специализированные кафедры есть, конечно, но их не так уж много. Базовым образованием для кадровика может выступить юридическое, социологическое, педагогическое, психологическое.

Об актуальности данной профессии заговорили особенно часто в последние годы. Подчеркнем, что в Российской Федерации теперь есть немало подразделений западных компаний. Это они внесли в нашу страну такое понятие, как корпоративная этика. Это они дали повод для руководителей хорошо призадуматься о том, о чем ранее они не задумывались. Скажем, о том, каково влияние качества персонала на эффективность труда в компании. И потому именно кадровый специалист ищет и подбирает лучших соискателей на вакантную должность. Более того, он может оптимизировать его работу.

Обязанности кадровых специалистов – подбирать сотрудников, формировать кадровую политику в масштабах всей компании, заниматься обучением, специализированным делопроизводством, повышением квалификации персонала и его переподготовкой.





© Официальный сайт СТАТИСТИКА.ру: Госкомстат, Росстат и государственные службы статистики РФ


Главная | Реклама на сайте | Обратная связь | Карта сайта