Поиск по сайту:
 
Статистика.RU
портал статистических данных
Перейти в раздел:
Документация статистики

Аналитика
Мобильные приложения для обучения – новая эра в образовании
Развитие современных цифровых технологий стремительно набирает ход, причём это касается как программной
Ваш бизнес - это ваш риск. Как начать своё дело?
Можно работать на кого-то - устроиться на две или даже три работы, трудясь целыми днями на достижение
Как помочь ребенку полюбить и понять математику
Обучение основам математики – одна из важнейших составляющих всестороннего развития дошколят.
Работа тайным покупателем
Их обычно нанимают крупные торговые компании с целью выявить уровень знаний своего персонала о товарах
Уровень безработицы в Украине: динамика и данные за последние 5 лет
Как оказалось, за последние четыре года в Украине уровень безработицы понизился на 0,3%. Как сообщает
Средние зарплаты в Латвии оказались в 2 раза больше, чем в России
Росстат провел подсчеты и заявил, что в России до вычета налоговых сборов средняя зарплата составляет
Электро фэтбайки - преимущества, особенности
В основном фэтбайки интересны туристам и людям ведущий активный образ жизни. Такой вид транспорта
Сертификат евро 5 на автомобиль: зачем он нужен и как его оформить
Он удостоверяет, что транспорт соответствует определенным экологическим нормам. Направлен на улучшение
Особенности ж/д перевозки автомобилей
Железнодорожный транспорт — наиболее безопасный и экономически выгодный. Он не зависит от
Главная | Труд / Занятость | Зачем бизнесу нужен эффективный специалист по кадрам

 

22 августа 2017

Кто такой кадровик? Это специалист особого подразделения компании, который подбирает для нее сотрудников.


Круг обязанностей кадровика очень большой. В него входят самые разные сферы. Будь то кадровый отчет или делопроизводство.

В настоящее время эту известную профессию как только не называют. В отдельных случаях ее именуют директор либо менеджер по управлению персоналом, либо администратор кадрового отдела. Однако, как кого ни назови, суть профессии не изменяется, как и базовые обязанности специалиста. Ведь они одни и те же. И потому тот, кто желает знать, как выучиться на кадровика, должен хорошо знать, что входит в круг обязанностей специалиста по кадрам?

А ответ будет таким. Он должен вести кадровую документацию в организации или на предприятии. Под кадровой документацией подразумеваются, в частности, договора, приказы, уведомление, допсоглашения и прочее. Это документация по сотрудникам предприятия. А также все учредительные документы, воинский учет и пр.

Кадровику необходимо постоянно совершенствоваться, поскольку меняются требования к персоналу, как и методы работы с ним. И потому кадровик должен быстро адаптироваться к обстановке, которая постоянно меняется. Лишь в этом случае можно говорить о том, что кадровик работает эффективно.

Получают нужные знания, обучаясь профессии кадровика в вузе. При этом необходимо подчеркнуть, что сейчас специализированные кафедры есть, конечно, но их не так уж много. Базовым образованием для кадровика может выступить юридическое, социологическое, педагогическое, психологическое.

Об актуальности данной профессии заговорили особенно часто в последние годы. Подчеркнем, что в Российской Федерации теперь есть немало подразделений западных компаний. Это они внесли в нашу страну такое понятие, как корпоративная этика. Это они дали повод для руководителей хорошо призадуматься о том, о чем ранее они не задумывались. Скажем, о том, каково влияние качества персонала на эффективность труда в компании. И потому именно кадровый специалист ищет и подбирает лучших соискателей на вакантную должность. Более того, он может оптимизировать его работу.

Обязанности кадровых специалистов – подбирать сотрудников, формировать кадровую политику в масштабах всей компании, заниматься обучением, специализированным делопроизводством, повышением квалификации персонала и его переподготовкой.





© Официальный сайт СТАТИСТИКА.ру: Госкомстат, Росстат и государственные службы статистики РФ


Главная | Реклама на сайте | Обратная связь | Карта сайта