Поиск по сайту:
 
Статистика.RU
портал статистических данных
Перейти в раздел:
Документация статистики

Аналитика
Мобильные приложения для обучения – новая эра в образовании
Развитие современных цифровых технологий стремительно набирает ход, причём это касается как программной
Ваш бизнес - это ваш риск. Как начать своё дело?
Можно работать на кого-то - устроиться на две или даже три работы, трудясь целыми днями на достижение
Как помочь ребенку полюбить и понять математику
Обучение основам математики – одна из важнейших составляющих всестороннего развития дошколят.
Работа тайным покупателем
Их обычно нанимают крупные торговые компании с целью выявить уровень знаний своего персонала о товарах
Уровень безработицы в Украине: динамика и данные за последние 5 лет
Как оказалось, за последние четыре года в Украине уровень безработицы понизился на 0,3%. Как сообщает
Средние зарплаты в Латвии оказались в 2 раза больше, чем в России
Росстат провел подсчеты и заявил, что в России до вычета налоговых сборов средняя зарплата составляет
Электро фэтбайки - преимущества, особенности
В основном фэтбайки интересны туристам и людям ведущий активный образ жизни. Такой вид транспорта
Сертификат евро 5 на автомобиль: зачем он нужен и как его оформить
Он удостоверяет, что транспорт соответствует определенным экологическим нормам. Направлен на улучшение
Особенности ж/д перевозки автомобилей
Железнодорожный транспорт — наиболее безопасный и экономически выгодный. Он не зависит от
Главная | Новости | Сколько должен длиться испытательный срок?

 

04 октября 2011

Специалисты Исследовательского центра рекрутингового интернет-портала Superjob.ru со 2 по 30 сентября этого года провели всероссийский опрос среди менеджеров по персоналу и кадровых агентов, с целью выяснить их мнение относительно необходимой продолжительности испытательного срока для «новичков» в рабочем коллективе.


В статье 70 Трудового кодекса РФ указано, что испытательный срок для новых сотрудников не должен длиться дольше трех месяцев, а для тех, кто пробует себя на руководящих должностях, - не должен превышать шести месяцев. 30% опрошенных назначают максимально возможный срок испытания для рядовых сотрудников, то есть три месяца. Как утверждают респонденты, этого времени и то не всегда бывает достаточно, чтобы сделать верные выводы о деловых качествах и особенностях характера новоиспеченного сотрудника, так как обычно все неприятности начинаются как раз после трех первых месяцев работы. Тогда человек расслабляется и перестает тщательно скрывать свои недостатки, если таковые имелись.

Один или два месяца в качестве испытательного срока устраивают 15% опрошенных, 6% указали временной отрезок от одного до трех месяцев, срок от двух до трех месяцев подходит 4% респондентов, по 3% набрали варианты ответов – «от одного до двух месяцев», «от трех до шести месяцев» и «шесть месяцев». При этом 2% опрошенных достаточно двух недель, чтобы проверить сотрудника. 7% участников опроса не смогли высказаться однозначно, поскольку убеждены, что испытательный срок должен устанавливаться в зависимости от места, на которое претендует соискатель.

6% опрошенных указали другие варианты, в том числе необходимость более строгого отбора новых сотрудников, благодаря которому вопрос испытательного срока должен отпасть вообще.





© Официальный сайт СТАТИСТИКА.ру: Госкомстат, Росстат и государственные службы статистики РФ


Главная | Реклама на сайте | Обратная связь | Карта сайта